一、你的薪水從哪里來：
　　老板為什么付給你薪水?
　　沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤， 員工 不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢， 員工 才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
　　無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

　　二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：
　　企業(yè)要的是結果，而不是過程
　　在企業(yè)中， 員工 不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
　　1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。
　　2、企業(yè)對 員工 價值認可的程度，取決于 員工 為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。
　　3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。
　　4、工作價值和市場價值決定著 員工 的分配基準，績效水平決定著 員工 的實際獲得。

　　三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：
　　業(yè)績是最有力的價值證明
　　優(yōu)秀 員工 的標準是什么?業(yè)績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

　　四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)
　　拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。 員工 不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。

　　五、用一流的業(yè)績套牢老板的心
　　每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業(yè)務能力最強的 員工 。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

　　公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個 員工 都貢獻自己的力量和才智。公司是 員工 努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場， 員工 證明自己的唯一法則就是業(yè)績。無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

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本文來源： 好員工，請用業(yè)績證明你的存在！